1. Người sử dụng lao động không được triển khai quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong thời hạn lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi .(Khoản 3 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019)
2. Không được giải quyết và xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi .
( Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 )
3. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quyền phủ nhận thao tác đêm hôm, làm thêm giờ và đi công tác làm việc xa khi có nhu yếu của người sử dụng lao động .
( Điểm b Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 )
4. Lao động nữ làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc làm nghề, việc làm có ảnh hưởng tác động xấu tới công dụng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông tin cho người sử dụng lao động biết thì được :
Chuyển sang làm việc làm nhẹ hơn, bảo đảm an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ thao tác hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, quyền lợi cho đến hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi .
( Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 )
5. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động so với người lao động vì nguyên do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá thể chết, bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền triển khai quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý .
(Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)
6. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi .
( Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 )
7. Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi ; Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động .
– Trường hợp lao động nữ có nhu yếu nghỉ linh động hơn so với lao lý tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để được sắp xếp nghỉ tương thích với điều kiện kèm theo thực tiễn tại nơi thao tác và nhu yếu của lao động nữ ;
– Trường hợp lao động nữ không có nhu yếu nghỉ và được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý để người lao động thao tác thì ngoài tiền lương được hưởng theo pháp luật tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo việc làm mà người lao động đã làm trong thời hạn được nghỉ .
( Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP )
8. Lao động nữ đóng BHXH bắt buộc, con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ tối đa 20 ngày thao tác / năm / mỗi con không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .
(Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Như vậy, những lao động nữ cũng như người thân trong gia đình cần quan tâm những chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi năm 2023 được update mới nhất và bảo vệ quyền hạn cho mình. Gia Huy
Source: https://1hanoi.com
Category : Phong thủy